第二篇章：承诺践诺亮答卷，比学赶超争先锋。年轻干部代表紧密结合“领办一个项目、弄通一项业务、打造一个亮点、破解一个难题”，进行“一诺一责一争先”专项行动成果展示。

余杭区文广旅体局党委书记、局长倪满芬就进一步做好我局干部队伍建设工作提出三点要求：一是认清形势，直面问题：年轻干部培养是为了解决“三个迫切需要”的必行之举。从发展大局看，这是落实中央和省市区委决策部署的迫切需要；从行业大势看，这是破解文广旅体事业发展瓶颈的迫切需要；从队伍现状看，这是建强干部梯队凝聚干事创业合力的迫切需要。二是聚焦关键，精准发力：以“四个过硬”标准锻造文广旅体铁军。突出政治过硬，筑牢忠诚之魂；突出能力过硬，锤炼干事之能；突出责任过硬，强化担当之责；突出创新过硬，激发活力之源。三是明确目标，压实责任：深化“六干”作风，长效护航队伍建设见实效。在责任面前，不做“旁观者”，要做“担当者”；在困难面前，不做“躺平者”，要做“攀登者”；在创新路上，不做“跟跑者”，要做“领跑者”。

下一步，余杭区文广旅体局将深化落实省市区委大力发现培养选拔优秀年轻干部部署要求，打造好“青帆余杭·文旅菁才”年轻干部培养品牌，建强“新时代创客说”青年宣讲队伍，激励全体年轻干部大力弘扬“六干”作风，争做四个“排头兵”，为余杭建设杭州重要城市新中心和全区文广旅体事业高质量发展提供过硬青年队伍支撑。